Configura en minutos
Asigna un nivel a cada cargo y elige las competencias de la biblioteca o crea las tuyas.
Desempeño y Talento
Evaluar deja de ser un trámite, y se vuelve una conversación
Cada jefatura evalúa competencias con conductas observables, conversa con su equipo y acuerda un plan de desarrollo. Tú ves el talento de la empresa en la matriz 9-box para decidir a quién desarrollar, retener o acompañar. Un módulo de Reneé Personas que se contrata aparte.
Míralo funcionando
De la evaluación a la decisión
Con una empresa de ejemplo: Rodrigo recibe el recordatorio por WhatsApp, evalúa a Camila, registran la conversación y su resultado aparece en la matriz 9-box.
Desempeño
Reneé Personas · Café AndinoEjemplo
Camila Herrera · Analista
- Trabajo en equipo
- Orientación al cliente
- Planificación
Conversación registrada
Plan: curso de planificación · marzo
Matriz 9-box
RReneé Personas WhatsApp
Evaluar deja de ser un trámite. La jefatura evalúa competencias con conductas observables del 1 al 5, conversa con la persona, acuerdan un plan de desarrollo y ves el talento de tu empresa en la matriz 9-box. Los recordatorios llegan por WhatsApp.
Cuándo conviene
Para que la evaluación sirva para decidir
- Cuando la evaluación anual vive en planillas que nadie termina.
- Cuando las jefaturas evalúan «por sensación» y cada una usa su propia escala.
- Cuando quieres saber quién tiene potencial para crecer y quién necesita apoyo.
- Cuando necesitas evaluar el período de prueba antes de renovar un contrato.
Qué incluye
Una solución conectada
- Biblioteca de competencias de Reneé, editable, con conductas observables del 1 al 5
- Competencias por nivel de cargo: operativo, administrativo, profesional, jefatura y gerencia
- Autoevaluación opcional y evaluación de la jefatura, tomada del organigrama
- Objetivos con peso y avance en el mismo formulario
- Conversación de retroalimentación con acuerdos y plan de desarrollo
- Evaluación de potencial y matriz 9-box con calibración
- Avisos y recordatorios por correo y WhatsApp
- Seguimiento del avance del ciclo por gerencia y jefatura
Cómo funciona
Del desafío a una decisión informada
Lanza el ciclo
Defines fechas y participantes. Reneé avisa a cada persona y jefatura por correo y WhatsApp.
Evalúan y conversan
La jefatura evalúa, conversa con la persona y registra los acuerdos y el plan de desarrollo.
La persona confirma
Cada colaborador ve sus resultados y confirma que los leyó, lo que no significa estar de acuerdo.
Decide con la 9-box
Calibras desempeño y potencial y ves dónde está el talento de tu empresa.
Qué hace la IA
La IA no evalúa ni decide sobre nadie. Las notas las pone la jefatura según conductas descritas, y los recordatorios por WhatsApp responden con datos exactos del ciclo.
Dónde participa una persona
Las jefaturas evalúan y conversan con su equipo; RR.HH. calibra los resultados. El equipo humano de Reneé acompaña la puesta en marcha y, si lo necesitas, la calibración.
Preguntas frecuentes
Respuestas antes de avanzar
¿Cuánto cuesta Desempeño y Talento?
Es un módulo aparte de Reneé Personas que se paga una vez al año según la dotación de la empresa: hasta 20 colaboradores $290.000, de 21 a 50 $590.000, de 51 a 150 $1.290.000, de 151 a 400 $2.390.000 y más de 400 desde $3.990.000. La puesta en marcha parte desde $90.000. Valores netos más IVA.
¿Tengo que crear mis propias competencias?
No. Reneé trae una biblioteca de competencias con conductas observables para cada nota. Puedes usarla tal cual, editarla o crear competencias propias.
¿Quién evalúa a cada persona?
Su jefatura, que Reneé toma del organigrama. Si un cargo no tiene jefatura o está vacante, puedes designar a otra persona como evaluadora.
¿La persona ve la evaluación de potencial?
Por defecto no: el potencial es información reservada para la empresa. Puedes cambiarlo en la configuración del módulo.
¿Debo incluir la evaluación en el Reglamento Interno?
La Dirección del Trabajo ha indicado que los sistemas de evaluación deben estar descritos en el Reglamento Interno. Te recomendamos revisarlo con tu asesor laboral; Reneé registra cuándo la empresa lo confirmó.
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